ממטורטרת ונואשת
למחוזרת ומבוקשת
THE GAME CHANGER
WORKSHOS
הכירי את הוורקשוס של גלי הכרמלי
איך
להפוך למנהלת משפיענית,
בלתי ניתנת לעצירה ומחוץ לתחרות
שמגייסות רודפות אחריה
עם התפקידים הכי נחשקים בשכר גבוה מאוד
ולמה לעזאזל זה עדיין לא קרה לך???
גילוי נאות: אם תמשיכי בדיוק כמו שאת מתנהלת
זה כנראה ממש לא עומד לקרות לך
(לפחות לא בגלגול הזה…)
30 דקות מטורפות
שיגלו לך את 7 הטעויות הפטאליות שעושות מנהלות מוכשרות כמוני וכמוך, מנהלות בחסד עליון, מקצועיות לעילא ולעילא שמעמידות בסכנה את היכולת שלהן לפרנס את עצמן ואת המשפחה מגיל 42 ואילך
מתרגשת לשתף אותך ב-WORKSHOP
מהפכני, מפתיע ומסמר שיער שאפשר לקרוא לו
וורקשוס
שיסביר לך איפה טעית עד עכשיו
ומה עלייך לעשות מעכשיו אחרת.
כן את צודקת
העולם השתגע
ועולם העבודה מושפע ישירות מהטירוף
ואת רוצה לדעת מה לעשות עם זה כבר עכשיו
מה שנקרא: "ויפה שנה אחת קודם"
למה דווקא עכשיו?
כדי שתפסיקי להיות מנהלת מטורטרת
ותהפכי להיות
מבוקשת ומחוזרת.
גלי, אני חייבת להבין איפה אני טועה.
גלי לי דחוף מהן 7 הטעויות שאני עושה שמחבלות לי בקידום,
בשכר ובניהול הקריירה שלי, ומה עליי לעשות אחרת
להפוך את
עקומת הפעמון
למנהלת
שווה המון
בואי נדבר על
פרדוקס הדעיכה בשיא הפריחה
הידוע בכינויו
עקומת הפעמון התעסוקתית.
זה פרדוקס שקשה להבין:
הפרדוקס הראשון:
איך זה שכולן חוות את זה, יודעות את זה ואף אחת לא מעיזה לדבר על זה ולהזהיר אותנו מזה?
הפרדוקס השני:
איך זה שדווקא בתקופה שאת בשיא הפריחה המקצועית שלך, משוחררת מילדים קטנים, מלאת אמביציה ואנרגיה, בשלה רגשית ויש לך 20 שנה במינימום להצליח, להרוויח וליהנות מפירות הצלחתך, דווקא אז מגיעה הכאפה. בום!
בעוד הניסיון, המקצועיות והיכולות האישיות שלך בשיא הפריחה, הגרפים מראים שהאטרקטיביות שלך בשוק העבודה, היצע המשרות, השכר והתנאים שלך – בדעיכה.
ובמספרים:
עד גיל 42 – עלייה בשכר, בתנאים ובקידום.
מגיל 42 – נכנסת לישורת, סטגנציה.
בגיל 47 – ירידה תלולה.
המדרון של עקומת פעמון.
ואת חושבת לעצמך:
שיט, שוק העבודה הזה משתגע!
איך זה יכול להיות שדווקא עכשיו אחרי כל ההצלחות שלי, כשאני בשיא היכולות המקצועיות שלי, בשיא הפריחה האישית שלי, אחרי כל כך הרבה שנים וניסיון מטורף בתעשייה, כשהילדים כבר גדלו וסוף סוף אני באמת פנויה לעוף על הקריירה ועל החיים שלי – דווקא עכשיו אני פחות אטרקטיבית, פחות רלוונטית, אף אחד לא מעריך את העשייה שלי, אני נתפסת כמובנת מאליה, לא מצליחה לקבל קידום, לשפר את המשכורת, לשדרג את התנאים, להיות מועמדת ל-VP או ל-C LEVEL שלא לומר מועמדת למנכ"לות, ולא מצליחה לקחת את הקריירה שלי למקום שכל כך חלמתי עליו ופשוט מגיע לי?
ותכל'ס, האם זה עוד יקרה לי בגילי המופלג???
את מגלה לתדהמתך שהמשרה שאת מתכננת להתקדם אליה
ואת מתאימה לה בול עם כל הכישורים והניסיון שלך:
- בכלל אפילו לא הוצעה לך...
- היא הוצעה למישהו אחר בחצי מהגיל שלך...
- ניתנה למישהו שאין לו אפילו לא שליש מהניסיון או היכולות שלך.
והדבר הכי מעצבן:
הוא יוצנח לתפקיד מלמעלה וירוויח
פי שניים ממך!
תגידי,
זה נשמע לך מוכר? אף פעם זה לא קרה לך, נכון?
זהירות, כי אם זה לא קרה – זה דפנטלי בדרך, וכך זה נראה:
יום יפה את עם כוס קפה בדרך חזרה למשרד בשיחת מסדרון,
נדהמת לגלות שהקולגה שלך, שעושה הרבה פחות ממך כבר 5 שנים,
מרוויח פי שניים ממך כשכל העול בעצם נופל עלייך.
הנה הבשורות הרעות:
זה לא פוקס
זה לא קרה לך בטעות
הנה הבשורות העוד יותר רעות:
את במו ידייך בעצמך יצרת את זה!
הנה הבשורות הטובות:
את לגמרי יכולה להפוך ממותג
שהוא כרגע שום דבר
ל-שם-דבר!
את יכולה להזניק את הקריירה שלך ולהפוך להיות מחוזרת ומבוקשת.
אחת שמגייסות עם התפקידים הכי שווים ובשכר הכי גבוה רודפות אחריה.
אבל כל זה יכול לקרות לך רק ואך ורק אם:
תביני מהן 7 הטעויות הפטאליות שעשית בעצמך
שגרמו לך להגיע למצב הזה.
כן גלי, אשמח לדעת מה קרה!
איך זה שהקריירה שלי תקועה (אם לדייק נמצאת בצניחה חופשית)?
ואיך זה שעם הניסיון וההצלחות שלי אף מגייסת לא מחזרת אחרי, ומציעה לי את המשרה הבאה בשכר יותר גבוה, עם תנאים מעולים שראויים ליכולות הפנומנאליות שלי??
גלי, אני חייבת להבין איפה אני טועה.
גלי לי דחוף מהן 7 הטעויות שאני עושה שמחבלות לי בקידום,
בשכר ובניהול הקריירה שלי, ומה עליי לעשות אחרת
האם...
האמת שכן. זה עוד יכול לקרות לך - אבל, רק אם תעלי על הרכבת עכשיו!
- לינקדאין
- פייסבוק
- קשרים אישיים
אם את לא נמצאת שם – הלך עלייך קאפוט!
ואת יכולה פשוט להגיד קדיש על קורות החיים שלך.
אז על מה מדובר?
מדובר על:
וורקשוס חדשני, מהפכני, שוחט פרות קדושות ומעצבן ברמות על.
שאם תפני רק 30 דקות מזמנך להקשיב לו יוריד לך מגה אסימונים. וורקשוס שיאפשר לך לעשות את המהפך שאת כל כך מחכה לו
איך להפוך מאחת שיושבת בחושך ומחכה לקידום, להעלאת שכר ולשיפור תנאים, מה שנקרא:
ממטורטרת ונואשת
למנהלת מחוזרת עם הצעות עבודה שמגייסות רודפות אחריה
מה שנקרא:
אטרקטיבית, מחוזרת ומבוקשת
מה נלמד
בוורקשוס:
- מתי כל זה קרה?
- מה באמת קורה בשוק העבודה החדש שכל כך השתנה?
- איך זה בכלל רלוונטי בשבילך?
- ואיך אפשר לצאת מהתקיעות ולהתחיל להמריא עם הקריירה
- למחוזות חדשים?
עצרי רגע!
כל מה שכתבתי למעלה מגובה לחלוטין במחקר כמותי שערכתי:
נתתי לכלכלנית ויועצת הפרישה עינת רוזנברג
נתוני שכר אמיתיים של מנהלות שעזרתי להן להתמתג לפני ואחרי
הלכנו על הנחות עבודה מאוד מאוד סולידיות
והייתי בהלם בעצמי כשהיא הראתה לי קובץ אקסל שבו כתוב שחור על גבי לבן שמיתוג חזק שווה בממוצע:
2 מיליון ₪ ויותר למהלך הקריירה לכל אחת ואחת מהן!!!!!
יש לך עכשיו את ההזדמנות לראות איך את יכולה להוסיף לסך ההכנסות והתגמולים שלך במהלך הקריירה עשרות אלפי ש"ח בשנה ובמצטבר – 2,000,000 ₪ ואף יותר למשך הקריירה אם רק תשכילי להקשיב לוורקשוס הזה
תגידי, להשקיע 30 דק' בחינם ללא עלות בשביל לייצר 2,000,000 מיליון ₪ או יותר...
כדאי? או לא כדאי?
והנה 7 הכלים העוצמתיים
שאם תביני איך לנהל אותם נכון במקום להתעלם
מהם ותדעי איך למנף אותם לתועלתך במקום להמשיך לטעות ולצפות לתוצאות שונות
(מה שכבר מזמן הוכרז על ידי איינשטיין כאי שפיות…)
תהפכי ממנהלת בארון עם שכר במדרון – למנהלת עם שם מעולה ושכר שרק עולה
2 פרדיגמות
ששוות לך 2 מיליון ₪ ויותר
שאת חייבת להכיר, לשנן,
לזכור ולחלום עליהן כל לילה
פרדוקס
הדעיכה בשיא הפריחה
הנקרא גם: הכושית עשתה את
ה"היי" ויאללה ביי
מה תתלי בחלון:
שמלת ספונג'ה או לואי ויטון
הרשתות החברתיות ולינקדאין הן חלון
הראווה המקצועי שלך – מה תבחרי?
מה הקשר בין הספארי בקניה, הספארי ברמת גן והקריירה שלך?
איך תשמרי את האינסטינקטים שלך
בארגון ותישארי עם עין פקוחה כל הזמן
למה כדאי לבוס שלך להתחיל
לעשות גבות?
ולמה זה הכי win-win לארגון
שתהפכי למותג מוכר בשוק בתחומך?
מה ההבדל בין ספרינט למרתון
בקריירה שלך?
ואיך להתמיד בבניית המותג
והאוטוריטה שלך לאורך כל הקריירה
ולסיום סיומת ה - AI
חבר או אויב?
ואיך לרתום כלי AI להיות עוזרי
המיתוג האישיים שלך
מי אני ולמה בכלל להקשיב לי? נעים להכיר
אני גלי הכרמלי | ממתגת מנהלות
בגיל 38 הייתי מנכ"לית של כותרת – משרד יחסי ציבור מצליח בתל אביב, עם שכר ותנאים פיגוז , יהירה מספיק לחשוב שלעולם חוסן.
יום אחד הזמינה אותי חברתי גילה לקפה, והנחיתה לי ליבנת חבלה על הראש: "גלי תראי, את עכשיו מנכ"לית בשיאך, אבל דיר באלאק! לא ירחק היום שצעירה בת 27 מוכשרת וחכמה לפחות כמוך, תדפוק על דלת המשרד ותתקבל לעבוד בכותרת. היא תלמד את כל השטיקים והטריקים, תרוויח שליש מהמשכורת שלך, ותוך שנה הבעלים של המשרד, יקרא לך לשיחת פיטורין.
במקרה הטוב תקבלי שעון רולקס מזהב עם הכיתוב "תודה על תרומתך לכותרת", במקרה הגרוע הוא יעניק לך בטקס מלא דמעות וכיבוד של הביוקר, שלט מעץ זית מרחוב לוינסקי ב 38 ₪ עם אותו כיתוב. את תצטרכי לחפש את התפקיד הבא, וככל שתתרחקי מגיל 40 זה כבר יהיה הרבה יותר קשה למצוא אותו.
גלי, מה שאת צריכה זה שלט לדלת , כלומר עסק בבעלותך, ויפה שעה אחת קודם", סוף ציטוט.
זה היה אז. אבל זה רלוונטי גם לכל מנהלת היום, כשהדור שנולד עם הנייד וה- AI ביד יכול להחליף אותנו בצי'ק.
אחרי שליוויתי מאות מנהלות מנוסות מקצועניות-על, שכל אחת התעוררה בהלם ברגע הכאפה שלה, אני אומרת לך חד-משמעית: זו לא שאלה של האם זה יקרה לך, אלא רק מתי.
בשנים האחרונות אני עוזרת למנהלות בכירות מקצועניות-על להכיר בערך המיוחד שלהן, להנהיג, להשפיע ולהפוך למותג מבוקשות ומחוזרות בשוק העבודה, שתפקידים מעולים בשכר גבוה רודפים אחריהן לאורך כל הקריירה.
אחרי שאימנתי 15 שנה בשישים ארגונים הכי מובילים בארץ, זיהיתי את מה שאני קוראת: "פרדוקס הדעיכה בשיא הפריחה".
תראי, הגרפים מראים כי עקומת הקריירה והשכר של מנהלות נראית כעקומת פעמון: עד 42 – עלייה, עד 47 – פלאטו, מ-47 – הידרדרות בתנאים, בשכר וזמן מציאת תפקיד מתארך גם לשנה ויותר.
זה אומר דווקא כשאת סופר מנוסה, מקצועית, בשלה רגשית, משוחררת מילדים קטנים, בשיאך, פנויה אישית ומקצועית,
בקיצער בשיא הפריחה – בדיוק כאן מתחילה הדעיכה. הנקודה שממנה ואילך המשרות, השכר, התנאים ויכולת המו"מ עליהם צונחת. המדרון של עקומת הפעמון.
פרדוקס נוראי שכואב מאוד לגלות אותו. גם בביטחון האישי וגם בכיס.
לכן בחרתי לקדם נשים מנהלות בקריירה שלהן, ובמיוחד כאשר על כל 1 ₪ שמרוויח גבר בישראל מרוויחה אישה באותו תפקיד וכישורים 68 אגורות. לכן גם הקמתי קהילה של אלפי מנהלות שלומדות יחד איך להתמתג כדי להפוך את "עקומת הפעמון" לעקומת "שווה המון", ולהבטיח שתפקידים בשכר גבוה ירדפו אחריהן, וכדי שייהנו מקריירה שמח"ה: של חופש, משמעות, חופש והשפעה,ויוכלו לפרנס היטב את עצמן ואת משפחתן – ככל שגילן עולה.
למי הוורקשוס הפנומנאלי הזה מתאים?
ת'אמת לכל מנהלת בכירה בעולם התעשייה אבל בעיקר למי ש:
התעוררה וגילתה שהגיע רגע ה-"כאפה" שלה
שהיא מתעוררת להבין שאם היא לא תדאג לעצמה היא הולכת להפסיד במשחק הקריירה. לא רק היום בנקודה הזאת, אלא מעכשיו ואילך.
לכל מי ששונאת שהארגון מחליט עליה ומחזיק אותה בביציות, ונמאס לה מזה. למי שמרגישה שהיא רוצה גמישות לעבוד מהבית או במשרד כמה שמתאים לה, ושוקלת להיות סלשרית (גם וגם) ולנהל עוד משהו במקביל, להיות גם שכירה וגם עצמאית.
לכל מי שהתחילה לחפש עבודה והבינה שאף אחד לא סופר אותה ממטר. שלא חוזרים אליה ומצאה את עצמה בסיטואציה השכיחה הבאה, כשאת כבר באוטו עם פן, מדוגמת על עקבים בדרך לריאיון עבודה, ומגייסת בת 27 מעזה לבטל לך ריאיון עבודה, ואומרת: "סורי, זה כבר לא אקטואלי תחזרי הביתה", ואאחרי שכבר יצאת לדרך את עושה פניית פרסה בדמעות שמורחות לך את כל המסקרה.
לכל מי שמבינה שיש לה עננה מעל הראש,
שיש לה מחשבות לגבי העתיד שלה. היא אפילו ממש רוצה להתחיל לחפש, אבל הבינה ששוק העבודה השתגע, שלהיות תותחית, מקצועית ומסורה לארגון זה כבר "פאסה קומפוזה". שהיא מתעוררת עם זיעה קרה וצמרמורת, כשהיא מגלה שהיא לא מבינה את חוקי המשחק החדשים, ואין לה מושג בכלל מאיפה להתחיל להבין אותם ומה לעשות.
לכל מי שהמילה שיווק עצמי עושה לה צמרמורת. ולכתוב ברשתות החברתיות עושה לה חררה, כי תכל'ס היא טיפוס מאוד פרטי, והחברים שלה בפייסבוק זה רק משפחה ובאמת חברים קרובים, והיא לא אוהבת לשים את ה-"קישקעס" שלה ולהיחשף לעולם, והיא לא אוהבת לשווק את עצמה, כי אין הנחתומה מעידה על עיסתה, ומגעיל אותה איך כל טמבל כותב היום ברשתות החברתיות ואיזה משעמם זה, והכל כבר נראה אותו דבר, ומה בכלל יש לה לחדש…
לכל מי שמפחדת מהעשור הבא, שהבינה שהקורונה שינתה את כללי המשחק, שמה שהיה הוא לא שיהיה מבינה שהיא על המסלול הישיר להתרסקות. מזהה בקריירה שלה ניצנים של דעיכה. שהיא רוצה להיות בפריחה, אבל אין לה שום כיוון איך יוצאים מזה ואיך עולים על הרכבת.
למי שכן הצליחה ויש לה קבלות חבל על הזמן, ודווקא מהסיבה הזו יש לה המוןןןןן מה להפסיד, והיא לא מוכנה להיות פראיירית, אלא להיכנס למהלך החיפוש כמו ענקית, כמו נסיכה מקצועית שמחזרים אחריה. לא מקוששת, לא נואשת, אלא מחוזרת ומבוקשת.
גלי, אני חייבת להבין איפה אני טועה.
גלי לי דחוף מהן 7 הטעויות שאני עושה שמחבלות לי בקידום,
בשכר ובניהול הקריירה שלי, ומה עליי לעשות אחרת
כמה נתונים עדכניים מהפכניים
שמשנים את כל מה שידעת על עבודה וארגונים
אין שאלה לגבי כך שעולם העבודה השתנה דרמטית בשנים האחרונות ובמיוחד מתקופת הקורונה ואילך. כל אחת מרגישה את זה.
קודם כל, שעבודה זה לא מקום ללכת אליו יותר. עבודה זה דבר שעושים. ועושות. וזה לא תלוי גיאוגרפיה. אפשר לעשות מרחוק לאורך זמן.
זה משנה את כל היחסים שלנו עם מה אנחנו רוצות לעשות, כמה ומאיפה.
שנית, גילינו את מה שידענו ממש מזמן שהארגון, הוא לא משפחה. חארטה בארטה. טוב, מתקדם ומתחשב ככל שיהיה, אף ארגון לא יעסיק אותך דקה אחת, כשזה לא משתלם לו. ראי ערך חל"תים ופיטורים המוניים בקורונה, במלחמה וכדומה. ולכן החוזה של העובדים עם המעסיק משתנה. איזון בית-עבודה מת. עובדים רוצים איכות חיים.
עובדים רוצים לחיות ולראות איך העבודה משתלבת עם החיים שלהם ולא להפך. נשבר כבר להיות עבדים. ואילו הארגונים מצידם לא פראיירים, נעשו סלקטיביים הם רוצים רק מולטי-טלנט על הפיי-רול. מנהלת שהיא מנהיגה ומשפיעה.
שלישית אנחנו בתקופה שבה מבשילות טכנולוגיות בטור הנדסי. ובמכפלות זו עם זו, הן יוצרות מקצועות חדשים שלא יכולנו לשער את קיומם בעבר. 45% מהעיסוקים עתידים להתחלף מידי חומש וזה מטורף. ברגע שקיבלת תעודה על סיום לימודים, היא כבר לא שווה את הנייר שהיא מודפסת עליו. צו השעה הוא להיות LLL – Long Life Learner – תלמידה נצחית שכל הזמן מתעדכנת ולומדת.
התחרות על כל משרה כזו גדלה והולכת. ומי מתאים יותר לאייש את המשרות החדשות שמצריכות יותר ויותר מיומנויות טכנולוגיות? אנשים עם ניסיון (שמובטח להם עבר מזהיר) או צעירי דור ה-Z והאלפא, הדור שנולד עם הנייד ביד – דור הנרקיסים מלכי הביצה. קודם חיים ואחר-כך… נראה.
רביעית, השוק עמום, קופצני, מורכב, בלתי צפוי – השינוי הוא הקבוע החדש. שוק נדנדה. יותר מזה – שוק מטוטלת. הסנטימנט, שלילי או חיובי, משתנה בתוך ימים ספורים. החודש ארגונים שופכים מיליונים לגיוס, בחודש הבא – עוצר תקציבי ומפטרים בצ'יק צ'ק.
ולכן, תכלס, אין לך יותר על מי לסמוך. בוודאי לא על ארגונים, לא על תעודות ולא על הניסיון. על מי כן תוכלי לסמוך? רק על עצמך!!! ולשם כך את רוצה ללטש את המיומנות החשובה ביותר היום מעבר ללמידה והתמקצעות מתמדת: להפוך למותג!
תקשיבי, זה עידן הרשתות החברתיות ושם המשחק הוא מוניטין, אוטוריטה, מישהי שהיא מומחית בתחומה מצד אחד, אבל שגם יודעת לייצר חיבור ריגשי עם העוקבים שלה. למה? כי לינקדאין ופייסבוק הם כיכר השוק של עולם העבודה. שם נמצאים, מעסיקים, מגייסות, לקוחות, מובילי השוק…
היום 2 משלוש משרות מאויישות על ידי פנייה ישירה של מגייסת למי שאיתרה ברשתות בכלל, בלינקדאין בפרט. או כמו שהן אומרות לי: "למה לי לקרוא 400 קורות חיים? אני מגדירה בדיוק את הפרופיל שאני רוצה, יוצאת לחפש, ומציעה הצעות בעצמי למי שנראית לי!" אז ראבאק, את רוצה להיות שם! ומי שלא שם לא קיים! זה רקוויאם לקורות החיים. בלי פרופיל לינקדאין מעולה ותוכן בליגת על שמגיע בדיוק למי שצריך, את פשוט יוצאת מהמשחק!
תקשיבי, התחרות שלך היא לא נועה קירל וקים קרדשיאן אלא אם את רוצה להיות זמרת או מותג איפור. אבל את רוצה להיות מנהלת, מנהיגה ומשפיעה בלתי ניתנת לעצירה ומחוץ לתחרות, ללא עוררין, שרודפים אחריה תפקידים ושכר גבוה. אקיצער יש עלייך קונצנזוס כמנהיגה בתחומך.
מה אומרות נשים
שהבינו את השינוי והחליטו
ללטש את המותג
ולהפוך ליהלום
גלי היא ממתגת אישית נדירה, מיוחדת, מקצועית ומובילה של מנהלות מובילות בתעשייה. לגלי מחוננת בחוש שישי המזהה כישורים, חוזקות, מומחיות ושליחות של נשים. אני מרגישה בת מזל ואסירת תודה על כך שפגשתי ולמדתי מגלי. אם תרצו לחדד את ה"דרך" המקצועית שלכם גלי תעזור לכם לזרוח.
ד"ר גל זגרון, וטרינרית, מנהלת מדע ומחקר במשרד לאיכות הסביבה
גלי הכרמלי- תשננו את השם! אומרים שהמורה מגיעה כשהתלמידה מוכנה. זה היה מדויק, במקום ובזמן הנכון. גלי פותחת את הדלת ומראה את הדרך במקצועיות ובנדיבות, מלמדת, מלווה, מעצימה ולא תעזוב אותך לרגע עד ליישום מלא. קורס מקצועי, פרודוקטיבי ולא פחות ממעולה. גם כשהוא מסתיים הוא בעצם לא.. קבוצת הנשים האיכותית ממשיכה לנצנץ למרחקים בהנהגתה והובלתה של גלי . ואם למישהי יש ספק, מחשבה או שאלה, מוזמנת להתקשר:)
אלונה מורן, מומחית לתכנון פרישה
גלי אישה נדירה! את משלבת הומור וקסם אישי עם מקצוענות ואהבת אדם. תכנית מיתוג המנהלות שלך היא תוכנית מדויקת הבונה מעבר למיתוג אישי 360 מעלות גם הבנה של הערך העצמי וכל זה תוך יצירת סיסטרהוד עם נשים מדהימות ועוצמתיות.
בינת אלקיים, סמנכלית כספים גלובאלית
הקורס של גלי הוא פשוט מתנה לכל אישה ובפרט למנהלות. בדרכה המיוחדת גלי מלווה קבוצות של והופכת אותן מ״מי אני בכלל?" ליהלומית נוצצת וממותגת. מדובר בראיה 360 של כל מרכיבי המיתוג כולל התיייחסות לצרכים האישיים של כל משתתפת. ואם יש המלצה של גלי שהבנתי רק אחרי שסיימתי את הקורס, זה כמה נכון להתמתג בקבוצה. בקיצור אל תהססי! מהרי והרשמי…בתקווה שעוד נשאר לך מקום
אורית מסמי, יועצת אסטרטגית למנכ"לים
כמי שעוסקת שנים רבות בשיווק, בניתי לא מעט מותגים, אך במותג האישי שלי לא נגעתי מעולם. לפני כמה חודשים, צפיתי באחת ההרצאות של גלי בנושא מיתוג אישי, והבנתי שכזה בדיוק אני רוצה! המסרים שלה היו כל כך מדויקים, שאמרתי לעצמי שאם היא הצליחה לבנות את עצמה כמותג בצורה כל כך מוצלחת, היא בטוח יודעת על מה היא מדברת. ואכן, אם יש מישהי שיודעת על מה היא מדברת, זו גלי!
גלי מומחית על-חלל במיתוג אישי. ההרצאות שלה מדויקות, היא מדברת בגובה העיניים, פועלת מתוך שליחות אמיתית, ובאמצעות האנרגיה האינסופית שלה יודעת להניע לפעולה גם את השבלוליות המופנמות ביותר.
גלי עובדת עם קהילה גדולה של מנהלות בכירות שנבחרו בפינצטה. כאלה שמובילות שינויים משמעותיים מאד בשוק המקומי והגלובלי, ויובילו עוד שינויים רבים וטובים. החלק העוצמתי ביותר בקורס הוא הסיסטרהוד! אין כוח חזק יותר מחבורה של נשים שמפרגנות אחת לשנייה מכל הלב והנשמה. באמת שאין לי מילים לתאר כמה זה חזק וחשוב.
אני ממליצה בחום לכל מנהלת לפרגן לעצמה ולהצטרף לקורס המיתוג האישי של גלי
מיה דרור מלמד, סמנכ"לית שיווק בהייטק
Maya Dror Melamed | VP of Marketin
סיכום:
העולם השתגע. ככל שאת יותר חופשייה ומנוסה,
את הופכת להיות פחות אטרקטיבית לארגונים.
ועכשיו זה בדיוק הזמן שאת חייבת לפתוח את הוורקשוס הזה ולהקשיב לו.
זה בדיוק מה שיציל לך את הקריירה ויעביר אותך
ממסלול מנהלת-ז"ל
למסלול של מנהלת-על
מחוזרת על ידי הצעות עבודה מדהימות!
אם גם את חושבת לעצמך, וואו התעלפתי, איך לא ידעתי את כל המידע המטורף הזה
מוזמנת להירשם לוורקשוס ויפה שנה אחת קודם
גלי, אני חייבת להבין איפה אני טועה.
גלי לי דחוף מהן 7 הטעויות שאני עושה שמחבלות לי בקידום,
בשכר ובניהול הקריירה שלי, ומה עליי לעשות אחרת
נ.ב.
אם הגעת עד לכאן
ולא הורדת את הסדנה
איך אומרים חכמינו:
"צפוי לך עתיד מחפיר"